A.工作分析的不同目標(biāo)決定了在收集信息時(shí)有不同的側(cè)重點(diǎn)
B.工作分析的結(jié)果通常表現(xiàn)為每個(gè)職位的職位說明書
C.無論職位是否相似，組織都必須要對每一個(gè)職位進(jìn)行詳盡分析
D.工作分析能使工作目標(biāo)、職權(quán)范圍和工作流程與規(guī)范的變化適應(yīng)組織變革與發(fā)展的要求
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A.壓力機(jī)制
B.約束機(jī)制
C.保證機(jī)制
D.選擇機(jī)制
E.動(dòng)力機(jī)制
A.明確性
B.敏感性
C.一致性
D.準(zhǔn)確性
E.可接受性
A.以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為中心，科學(xué)、合理定員
B.企業(yè)各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)
C.進(jìn)行定員工作時(shí)，以專家為主，走專業(yè)化道路
D.堅(jiān)持科學(xué)性，保證員工正常休息時(shí)間
工作分析的基本步驟是（）。
①確定工作分析的目標(biāo)和側(cè)重點(diǎn)，并制定總體的實(shí)施方案
②收集與工作相關(guān)的背景信息
③確定所欲收集的信息
④與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息
⑤實(shí)施收集和分析工作信息
⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范
A.①②③④⑤⑥
B.①③②④⑤⑥
C.①②③⑤④⑥
D.①③②⑤④⑥
A.預(yù)測未來的人力資源供給
B.預(yù)測未來的人力資源需求
C.供給與需求的平衡
D.評估規(guī)劃的有效性并進(jìn)行調(diào)控和更新
最新試題
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是（）。
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。