A.以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為中心,科學(xué)、合理定員
B.企業(yè)各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)
C.進(jìn)行定員工作時,以專家為主,走專業(yè)化道路
D.堅持科學(xué)性,保證員工正常休息時間
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工作分析的基本步驟是()。
①確定工作分析的目標(biāo)和側(cè)重點(diǎn),并制定總體的實(shí)施方案
②收集與工作相關(guān)的背景信息
③確定所欲收集的信息
④與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息
⑤實(shí)施收集和分析工作信息
⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范
A.①②③④⑤⑥
B.①③②④⑤⑥
C.①②③⑤④⑥
D.①③②⑤④⑥
A.預(yù)測未來的人力資源供給
B.預(yù)測未來的人力資源需求
C.供給與需求的平衡
D.評估規(guī)劃的有效性并進(jìn)行調(diào)控和更新
A.員工培訓(xùn)
B.績效考核
C.人員招聘
D.職業(yè)管理
A.用人單位與用人單位之間的關(guān)系
B.用人單位與員工之間的關(guān)系
C.用人單位內(nèi)員工之間的關(guān)系
D.用人單位與外部人員之間的關(guān)系
A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.“社會人”假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)
D.“復(fù)雜人”假設(shè)
最新試題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是?()
培訓(xùn)對組織的作用不包括?()
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個人。
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的()。
處理勞動關(guān)系的原則包括?()
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述,錯誤的是()
你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
培訓(xùn)管理的目的包括?()