判斷題以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價值觀四個方面。
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1.單項選擇題勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過（）
A.4個月
B.6個月
C.8個月
D.10個月
2.單項選擇題中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：安全第一，預(yù)防為主；保護(hù)員工在勞動過程中的安全與健康；（）
A.安全與生產(chǎn)兼管
B.管生產(chǎn)必須管安全
C.只管生產(chǎn)不管安全
3.單項選擇題失業(yè)保險基金的籌集主要原則有（）、無償性原則、固定性原則。
A.強迫原則
B.強制性原則
C.強行原則
4.單項選擇題我國的社會保險制度體系主要包括（）、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。
A.養(yǎng)老保險
B.就業(yè)保險
C.生活保障
5.單項選擇題根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度？（）
A.技能等級工資制
B.職務(wù)等級工資制
C.結(jié)構(gòu)工資制
D.多元化工資制度
最新試題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。
題型：判斷題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項選擇題
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
題型：單項選擇題
下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：問答題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
題型：判斷題
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
題型：判斷題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
題型：判斷題
績效評價方法不包括？（）
題型：單項選擇題
以下哪項是工作分析的目的（）。
題型：單項選擇題