多項選擇題心理測驗的功能有（）。
A.反映求職者的能力
B.預測求職者的發(fā)展?jié)撃?br />
C.測定求職者的人格品質
D.測定求職者的職業(yè)興趣
E.洞察求職者的心理
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1.多項選擇題在人員素質測評理論與方法中，西方國家的測評方法主要有（）。
A.材料法
B.調查法
C.測驗法
D.面試法
E.評價中心法
2.多項選擇題我國目前適用的人員素質測評工具中，屬于低端人員素質測評工具的是（）。
A、網絡測驗
B、智力測驗
C、人格測驗
D、情商測驗
E、職業(yè)能力測驗
3.單項選擇題人員素質測評專業(yè)屬于（）的范疇。
A.教育學
B.心理學
C.社會學
D.教育心理學
4.單項選擇題人員素質測評信息化可以將復雜的測評要素、項目經過科學提煉、歸納，使之簡單化、科學化，最大限度地涵蓋測評要素，更容易操作和評價，這說明人員素質測評具有（）。
A.形象性
B.簡易性
C.安全性
D.經濟性
5.單項選擇題評價中心適合于哪種情況？（）
A.階段性考試
B.一般選拔
C.人員晉升選拔
D.高層管理者選拔
最新試題
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。
題型：判斷題
撰寫素質測評報告的注意事項包括（）
題型：多項選擇題
我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗是在（）基礎上加以研究改造，進行本土化，并成功實施的中國修訂本。
題型：單項選擇題
以下屬于心理測試主要類型的有（）
題型：多項選擇題
面試中如何把握“問”要注意（）。
題型：單項選擇題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據可歸屬于（）
題型：單項選擇題
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。
題型：單項選擇題
對素質測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）
題型：單項選擇題
根據麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。
題型：單項選擇題
大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）
題型：多項選擇題