按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來(lái)選擇員工，這一做法稱作（）。

用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

以下對(duì)工作分析觀察法的描述正確的是（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

資格說(shuō)明書的內(nèi)容主要包括（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。