培訓(xùn)評估有助于（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。