人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

培訓(xùn)評估有助于（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。