單項選擇題以下不屬于績效考核常用標準項目的是()。
A.行為
B.個人的任務(wù)結(jié)果
C.潛能
D.特質(zhì)
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1.單項選擇題按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
A.因事設(shè)崗
B.因事?lián)袢?br />
C.因人設(shè)崗
D.因事設(shè)機構(gòu)
2.單項選擇題企業(yè)人力資源供給預(yù)測包括兩個方面()。
A.內(nèi)部人員供給預(yù)測和外部人員供給預(yù)測
B.管理人員預(yù)測和工人預(yù)測
C.固定員工預(yù)測和臨時工預(yù)測
D.技術(shù)工人預(yù)測和普通工人預(yù)測
3.單項選擇題人力資源最基本、最重要、最本質(zhì)的特征是()。
A.能動性
B.不可剝奪性
C.生物性
D.時效性
4.單項選擇題從性質(zhì)上講人員培訓(xùn)是一種()。
A.常規(guī)教育
B.繼續(xù)教育
C.文化教育
D.預(yù)科教育
5.多項選擇題影響人力資源質(zhì)量的因素有遺傳因素,還有()。
A.營養(yǎng)因素
B.教育培訓(xùn)因素
C.人力投資的成本與收益比例
D.經(jīng)濟與社會發(fā)展狀況
E.人的主觀能動性
最新試題
以下對福利的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
題型:多項選擇題
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括()。
題型:多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
題型:多項選擇題
在知識新經(jīng)濟時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
題型:多項選擇題
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
題型:多項選擇題
培訓(xùn)評估有助于()。
題型:多項選擇題
按照激勵理論的相關(guān)知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
題型:單項選擇題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學(xué)習(xí)型組織(learning organization)的要素有()。
題型:多項選擇題
結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有()。
題型:多項選擇題