A.實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略統(tǒng)一
B.提高公司利潤率
C.讓員工服從管理
D.建設(shè)企業(yè)文化
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A.銷售部
B.市場部
C.人力資源部
D.研發(fā)部
A.市場總監(jiān)
B.市場部負(fù)責(zé)人
C.總經(jīng)理
D.財(cái)務(wù)部
A.財(cái)政部
B.市場部
C.人力資源部
D.總經(jīng)辦
A.總經(jīng)理
B.銷售部
C.行政部
D.市場總監(jiān)
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.市場調(diào)研
C.渠道資料
D.市場占有率資料
最新試題
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()