A.總經(jīng)理
B.銷售部
C.行政部
D.市場總監(jiān)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.市場調(diào)研
C.渠道資料
D.市場占有率資料
A.以市場為導(dǎo)向
B.圍繞目標(biāo)
C.自下而上的制定模式
D.整合資源
A.常規(guī)型項目
B.戰(zhàn)略型項目
C.改革型項目
D.改善型項目
A.市場部
B.銷售部
C.研發(fā)部
D.人力資源部
A.進行科學(xué)化的量化管理
B.把組織架構(gòu)與戰(zhàn)略等要素融成一體
C.精益化生產(chǎn)管理模式
D.建立一套以品牌為核心的營銷管理體系
最新試題
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進行變革。
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力()
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素()
現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個時代,即()
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
哪個組織因素有助于賦權(quán)()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()