A.進(jìn)行科學(xué)化的量化管理
B.把組織架構(gòu)與戰(zhàn)略等要素融成一體
C.精益化生產(chǎn)管理模式
D.建立一套以品牌為核心的營(yíng)銷管理體系
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A.組織得好不好
B.生產(chǎn)得好不好
C.計(jì)劃得好不好
D.營(yíng)銷得好不好
A.從勞動(dòng)力到勞動(dòng)
B.從勞動(dòng)到產(chǎn)品
C.從產(chǎn)品到價(jià)值
D.從勞動(dòng)到勞動(dòng)力
A.資本
B.廣告
C.規(guī)模
D.管理模式
A.發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)功能
B.調(diào)整企業(yè)的實(shí)際工作
C.是企業(yè)的第一流程
D.使企業(yè)變得更專業(yè)
A.年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
B.戰(zhàn)略
C.項(xiàng)目管理
D.銷售任務(wù)
最新試題
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對(duì)變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
過(guò)去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過(guò)其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項(xiàng)陳述是正確的()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()