單項選擇題在測試中表現(xiàn)出來的能預(yù)測未來工作績效的程度是指（）
A.可信度
B.效度
C.信度
D.精確度
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1.單項選擇題（）模擬了日常工作中重要的管理溝通情景。
A.文件筐測評
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.角色扮演
D.即席發(fā)言
2.單項選擇題一般把屬于生產(chǎn)性質(zhì)的附加薪酬稱為津貼，屬于生活性質(zhì)的附加薪酬稱為（）
A.補貼
B.獎金
C.福利
D.工資
3.單項選擇題人員激勵是人力資源管理的核心內(nèi)容，是對人的潛在能力進行開發(fā)與激活的過程，以人的（）為出發(fā)點。
A.心理
B.生理
C.目標
D.能力
4.單項選擇題在（）階段，人事管理的主要目的是激勵、控制和提高員工尤其是新員工的勞動生產(chǎn)率。
A.傳統(tǒng)人事管理
B.人力資源管理階段
C.戰(zhàn)略性人力資源管理
D.制度性人力資源管理
5.單項選擇題人力資源的（）是指人力資源所具有的體質(zhì)、智力、知識和技能水平及勞動者的勞動態(tài)度。
A.結(jié)構(gòu)
B.質(zhì)量
C.數(shù)量
D.性質(zhì)
最新試題
在培訓(xùn)成本計算中，奎因（Quinn）1996年提出的資源需要模型（resource requirement model）包括（）
題型：多項選擇題
在培訓(xùn)需求分析中使用訪談法時選擇的訪談對象，說法正確的是（）
題型：多項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)說：參加并順利通過這個管理技能培訓(xùn)就晉升你為小組長。根據(jù)期望理論，實現(xiàn)手段是（）
題型：單項選擇題
培訓(xùn)費用因素不能夠影響到培訓(xùn)時間的安排。
題型：判斷題
培訓(xùn)有效性評估的目的和意義包括（）
題型：多項選擇題
學(xué)習層面的評估時間主要是（）
題型：單項選擇題
影響一家企業(yè)對培訓(xùn)與開發(fā)態(tài)度的因素有（）
題型：多項選擇題
組織層面分析中主要通過（）分析來決定組織中哪里需要培訓(xùn)。
題型：多項選擇題
關(guān)于動機理論，說法錯誤的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)的培訓(xùn)與開發(fā)策略為總部下屬分支機構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓(xùn)目標和計劃、培訓(xùn)內(nèi)容和實施方式與評估反饋，該企業(yè)是（）
題型：單項選擇題