單項選擇題一般把屬于生產(chǎn)性質(zhì)的附加薪酬稱為津貼，屬于生活性質(zhì)的附加薪酬稱為（）
A.補貼
B.獎金
C.福利
D.工資
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1.單項選擇題人員激勵是人力資源管理的核心內(nèi)容，是對人的潛在能力進行開發(fā)與激活的過程，以人的（）為出發(fā)點。
A.心理
B.生理
C.目標(biāo)
D.能力
2.單項選擇題在（）階段，人事管理的主要目的是激勵、控制和提高員工尤其是新員工的勞動生產(chǎn)率。
A.傳統(tǒng)人事管理
B.人力資源管理階段
C.戰(zhàn)略性人力資源管理
D.制度性人力資源管理
3.單項選擇題人力資源的（）是指人力資源所具有的體質(zhì)、智力、知識和技能水平及勞動者的勞動態(tài)度。
A.結(jié)構(gòu)
B.質(zhì)量
C.數(shù)量
D.性質(zhì)
5.問答題什么是人力資源流動的原則？
最新試題
培訓(xùn)與開發(fā)的職位目標(biāo)是（）
題型：單項選擇題
組織層面分析中主要通過（）分析來決定組織中哪里需要培訓(xùn)。
題型：多項選擇題
大衛(wèi)·庫伯體驗式學(xué)習(xí)模型是（）
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性培訓(xùn)更加強調(diào)與組織的使命、核心價值觀、戰(zhàn)略目標(biāo)等協(xié)調(diào)一致。培訓(xùn)與開發(fā)的戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在培訓(xùn)與開發(fā)流程的培訓(xùn)需求分析，尤其體現(xiàn)在培訓(xùn)需求分析中的工作分析。
題型：判斷題
培訓(xùn)與開發(fā)的長期目標(biāo)是（）
題型：單項選擇題
工作分析中，采用勝任特征模型比采用任職資格的優(yōu)勢在于（）
題型：多項選擇題
期望理論對培訓(xùn)的啟示說法正確的是（）
題型：多項選擇題
培訓(xùn)培訓(xùn)者的內(nèi)容主要包括（）
題型：多項選擇題
培訓(xùn)開發(fā)流程包括（）
題型：多項選擇題
關(guān)于動機理論，說法錯誤的是（）
題型：單項選擇題