A.政治素養(yǎng)
B.理論素養(yǎng)
C.知識(shí)素養(yǎng)
D.品德修養(yǎng)
E.身體素質(zhì)
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A.擇優(yōu)聘用原則
B.能力取勝原則
C.突出重點(diǎn)原則
D.學(xué)歷優(yōu)先原則
E.語(yǔ)言幽默原則
A.參加各種培訓(xùn)班
B.去高校旁聽(tīng)
C.參加專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)活動(dòng)
D.與培訓(xùn)公司建立聯(lián)系
A.卓越型培訓(xùn)師
B.專(zhuān)業(yè)型培訓(xùn)師
C.技巧型培訓(xùn)師
D.講師型培訓(xùn)師
E.教授型培訓(xùn)師
A.培訓(xùn)師
B.培訓(xùn)內(nèi)容
C.培訓(xùn)方式
D.受訓(xùn)者
E.培訓(xùn)時(shí)間
A.社會(huì)素質(zhì)
B.自然素質(zhì)
C.道德素質(zhì)
D.文化知識(shí)
最新試題
對(duì)于培訓(xùn)需求的分析,最有代表性的觀點(diǎn)是通過(guò)()方法來(lái)確定培訓(xùn)需求。
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的人力資源管理戰(zhàn)略的重點(diǎn)包括()
體驗(yàn)式培訓(xùn)的核心理論是干中學(xué)。
培訓(xùn)需求分析主要回答()
企業(yè)組織戰(zhàn)略影響培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略,培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略決定人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略。
在組織理論的指導(dǎo)下,著重改善和更新人的行為、人際關(guān)系、組織文化、組織結(jié)構(gòu)和組織管理方式,從而達(dá)到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是()
培訓(xùn)培訓(xùn)者的內(nèi)容主要包括()
培訓(xùn)需求評(píng)估的意義在于()
影響一家企業(yè)對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)態(tài)度的因素有()
培訓(xùn)需求分析的原則包括()