A.擇優(yōu)聘用原則
B.能力取勝原則
C.突出重點原則
D.學歷優(yōu)先原則
E.語言幽默原則
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A.參加各種培訓班
B.去高校旁聽
C.參加專業(yè)協(xié)會活動
D.與培訓公司建立聯(lián)系
A.卓越型培訓師
B.專業(yè)型培訓師
C.技巧型培訓師
D.講師型培訓師
E.教授型培訓師
A.培訓師
B.培訓內(nèi)容
C.培訓方式
D.受訓者
E.培訓時間
A.社會素質(zhì)
B.自然素質(zhì)
C.道德素質(zhì)
D.文化知識
A.培訓師的溝通才能
B.培訓師的組織才能
C.培訓師的才能修養(yǎng)
D.培訓師的講課技能
最新試題
領(lǐng)導說:參加并順利通過這個管理技能培訓就晉升你為小組長。根據(jù)期望理論,實現(xiàn)手段是()
在組織理論的指導下,著重改善和更新人的行為、人際關(guān)系、組織文化、組織結(jié)構(gòu)和組織管理方式,從而達到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是()
強調(diào)個人在職業(yè)生涯發(fā)展中的主觀能動性,組織通過幫助個人評估其技術(shù)、能力、了解自身的興趣、價值觀、機會等因素,從而選擇合適的職業(yè)生涯發(fā)展目標,建立起一個比較現(xiàn)實的職業(yè)規(guī)劃方案,并努力去實現(xiàn)它。這描述的是以下哪個概念?()
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的人力資源管理戰(zhàn)略的重點包括()
培訓開發(fā)流程包括()
培訓需求評估的意義在于()
期望理論對培訓的啟示說法正確的是()
大衛(wèi)·庫伯體驗式學習模型是()
對于培訓需求的分析,最有代表性的觀點是通過()方法來確定培訓需求。
培訓與開發(fā)的職位目標是()