您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.不可控的外力
B.客戶有時無法準確表述自己對服務(wù)的期望
C.服務(wù)質(zhì)量差距的變化
D.服務(wù)質(zhì)量沒有統(tǒng)一的標準
A.一個最為常用的服務(wù)質(zhì)量度量工具
B.從五個維度來評價服務(wù)質(zhì)量的高低
C.專門用來分析質(zhì)量問題產(chǎn)生的根源
D.可以幫助人們判斷銀行服務(wù)質(zhì)量
A.它與傳統(tǒng)的買賣形式不一樣
B.為企業(yè)創(chuàng)造新的競爭優(yōu)勢
C.人們在物質(zhì)享受的同時也獲得精神享受
D.讓消費者體驗消費過程
A.使用人員信息源和創(chuàng)造強有力的組織者形象
B.重視對一線員工的培訓
C.激勵員工工作積極性
D.使用多個服務(wù)點
A.使用人員信息源
B.提供公眾易理解的有形暗示
C.重視對一線員工的選擇和培訓
D.提供定制化服務(wù)
最新試題
除組合拆分法外,指標分解的小方法還包括()。
一般而言,會議傳遞的信息,體現(xiàn)出的領(lǐng)導風格、員工心態(tài)等,不是評價會議效果的重要元素。
作為高層管理者,其KPI體系一般由公司層級、部門層級兩部分組成。
作為企業(yè)的高層管理者,其考核周期應(yīng)該是一季度一次。
設(shè)身處地為客戶著想是做到始終以客戶為中心的前提。
質(zhì)詢分為計劃質(zhì)詢和結(jié)果質(zhì)詢兩部分。
企業(yè)實行關(guān)鍵成功因素分解法的重要前提是分工明確。
企業(yè)做完KPI之后,接下來要做的就是計劃的制定。這一環(huán)節(jié)人們稱之為()。
下列選項中,不屬于評價會議效果POC方法的是()。
通常來講,會議一定要有紀要,且格式規(guī)范,內(nèi)容有效、完整,并進行科學歸檔。