A.不可控的外力
B.客戶有時無法準確表述自己對服務的期望
C.服務質(zhì)量差距的變化
D.服務質(zhì)量沒有統(tǒng)一的標準
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.一個最為常用的服務質(zhì)量度量工具
B.從五個維度來評價服務質(zhì)量的高低
C.專門用來分析質(zhì)量問題產(chǎn)生的根源
D.可以幫助人們判斷銀行服務質(zhì)量
A.它與傳統(tǒng)的買賣形式不一樣
B.為企業(yè)創(chuàng)造新的競爭優(yōu)勢
C.人們在物質(zhì)享受的同時也獲得精神享受
D.讓消費者體驗消費過程
A.使用人員信息源和創(chuàng)造強有力的組織者形象
B.重視對一線員工的培訓
C.激勵員工工作積極性
D.使用多個服務點
A.使用人員信息源
B.提供公眾易理解的有形暗示
C.重視對一線員工的選擇和培訓
D.提供定制化服務
A.競爭對手
B.客戶
C.銀行自身
D.國家政策
最新試題
下列選項中,屬于權(quán)重設計方法的是()。
下列選項中,不屬于績效目標SMART原則的是()。
企業(yè)做完KPI之后,接下來要做的就是計劃的制定。這一環(huán)節(jié)人們稱之為()。
關(guān)于客戶的期望值的滿足,表述錯誤的是()。
下列關(guān)于開會五步曲的表述,錯誤的是()。
優(yōu)秀服務代表的職業(yè)化形象塑造包括四個方面,其中不包括的是()。
作為企業(yè)的高層管理者,其考核周期應該是一季度一次。
績效目標設計要遵循SMART原則。其中,M指的是()。
作為高層管理者,其KPI體系一般由公司層級、部門層級兩部分組成。
下列選項中,不屬于TQC法構(gòu)成要素的是()。