A.自我評(píng)價(jià)
B.上級(jí)評(píng)價(jià)
C.下級(jí)評(píng)價(jià)
D.直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)
E.間接評(píng)價(jià)
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A.主管人員的經(jīng)驗(yàn)豐富
B.主管人員立場(chǎng)客觀公正，有利于實(shí)現(xiàn)公平
C.主管人員對(duì)工作了解比較深入
D.主管人員能夠?qū)T工工作進(jìn)行全面分析
E.主管人員層次較高
A.把任務(wù)與工作要素聯(lián)系起來
B.分析其對(duì)工作的重要性
C.按照客戶對(duì)人員分析的要求執(zhí)行分析
D.考慮市場(chǎng)人員供求情況
E.有區(qū)分性
A.憑經(jīng)驗(yàn)管理
B.重視人的現(xiàn)有能力而忽視其發(fā)展?jié)摿?br />
C.以人為本，不注重制度規(guī)則的建設(shè)和完善
D.重視物質(zhì)因素而忽視人力因素的作用
E.方法陳舊
A.創(chuàng)新原則
B.實(shí)用性原則
C.系統(tǒng)原則
D.標(biāo)準(zhǔn)化原則
E.統(tǒng)一原則
A.可信度
B.統(tǒng)一描述
C.易操作
D.低成本
E.實(shí)用
最新試題
美國(guó)人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國(guó)國(guó)家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國(guó)職位大詞典》。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
分類法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
組織公民行為的英文縮寫是（）。
下面屬于外部專家的是（）。
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過程。