多項選擇題判斷一種任務(wù)分析方法是否適用，應(yīng)當參考的標準包括（）。
A.可信度
B.統(tǒng)一描述
C.易操作
D.低成本
E.實用
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1.多項選擇題下列屬于網(wǎng)絡(luò)分析技術(shù)的方法有（）。
A.關(guān)鍵路線法
B.計劃評審法
C.數(shù)學(xué)建構(gòu)法
D.問題回答法
E.魚刺圖分析法
2.單項選擇題下列選項，不會對工作分析造成影響的動態(tài)環(huán)境是（）。
A.外部環(huán)境
B.企業(yè)經(jīng)營狀況
C.企業(yè)生命周期的變化
D.工作設(shè)計和管理人員發(fā)展
3.單項選擇題在選擇工作分析者時，（）因素不是必須的條件。
A.對所分析的崗位有豐富的經(jīng)驗
B.有弱勢與少數(shù)人團體的代表
C.分析者是否為部門領(lǐng)導(dǎo)
D.分析者為專家
4.單項選擇題在選擇培訓(xùn)的任務(wù)時，需要用到任務(wù)的頻率、重要程度等數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)一般由（）對任務(wù)的描述性數(shù)據(jù)進行分析后得到。
A.部門主管
B.在職員工
C.經(jīng)驗專家
D.人力資源部
5.單項選擇題英文縮寫KSAP按照中文翻譯，對應(yīng)的是（）。
A.技能，知識，能力，品性
B.品性，能力，知識，技能
C.知識，技能，能力，品性
D.能力，品性，知識，技能
最新試題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項選擇題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項選擇題
把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
題型：判斷題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。
題型：判斷題
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型：單項選擇題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
題型：多項選擇題
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設(shè)置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型：判斷題