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A.建立協(xié)同關(guān)系
B.培養(yǎng)員工的自信心
C.傳授技能
D.獎(jiǎng)勵(lì)樹(shù)立責(zé)任感和取得成果
E.必須讓員工了解結(jié)果的重要意義
A.1809年的第一所公認(rèn)的私人職業(yè)學(xué)校
B.培訓(xùn)指導(dǎo)協(xié)會(huì)的成立
C.史密斯-休斯法案
D.美國(guó)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)的成立
最新試題
介于集權(quán)式和分權(quán)式之間的組織采用的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)策略是（）
在組織理論的指導(dǎo)下，著重改善和更新人的行為、人際關(guān)系、組織文化、組織結(jié)構(gòu)和組織管理方式，從而達(dá)到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是（）
培訓(xùn)費(fèi)用因素不能夠影響到培訓(xùn)時(shí)間的安排。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)流程包括（）
企業(yè)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)策略為總部下屬分支機(jī)構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)施方式與評(píng)估反饋，該企業(yè)是（）
培訓(xùn)有效性評(píng)估的目的和意義包括（）
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的職位目標(biāo)是（）
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：參加并順利通過(guò)這個(gè)管理技能培訓(xùn)就晉升你為小組長(zhǎng)。根據(jù)期望理論，實(shí)現(xiàn)手段是（）
關(guān)于動(dòng)機(jī)理論，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
培訓(xùn)培訓(xùn)者的內(nèi)容主要包括（）