單項選擇題組織變革過程中情緒反應的四個階段，哪個是正確的排序（）
A、否認—憤怒—悲哀—適應
B、憤怒—否認—悲哀—適應
C、悲哀—否認—憤怒—適應
D、否認—悲哀—憤怒—適應
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1.單項選擇題在哪個階段，新的工作方式被實施和確立（）
A、解凍階段
B、變革階段
C、再凍階段
D、再解凍階段
2.單項選擇題下列哪個選項屬于變革的目標（）
A.對變革者缺乏信任
B.認為變革是不可行的
C.對價值和理想的威脅
D.改變組織成員的態(tài)度和價值
3.單項選擇題領導變革，首先要確認變革的（）、可能遇到的阻力以及變革要經歷的不同階段。
A、背景
B、成本
C、目標
D、意義選擇
4.單項選擇題
組織變革過程中情緒反應包括（）幾個階段。
①否認
②憤怒
③悲哀
④適應
A、①③④
B、①②④
C、②③④
D、①②③④
5.單項選擇題下列選項中哪一個不是魅力型領導的行為方式（）
A、做出榜樣
B、闡明對追隨者較高的期望和信心
C、明確目標
D、采用常規(guī)策略
最新試題
公共領導決策按照形態(tài)即問題是否重復出現及其思維過程，可以分為（）。
題型：單項選擇題
公共領導決策的形態(tài)表現為權力和權威運行的過程和結果形態(tài)。
題型：判斷題
在世界500強企業(yè)中，有一些榜樣是經常被樹立的，包括：愛崗敬業(yè)、合作共贏、學習成長、樂于助人、忠實誠信、團隊精神、自我管理、創(chuàng)新改革、與企業(yè)共命運。這些榜樣中被樹立得最多的是（）。
題型：單項選擇題
高效的領導者一定要從事與達成組織戰(zhàn)略目標有關的行為，即工作任務取向的行為。
題型：判斷題
領導體制一般包括三個相關部分：機構設置、領導權限劃分、機構之間的關系形式，其中機構的設置處于核心地位，決定著體制性質和類型。
題型：判斷題
員工和企業(yè)之間首先是一種（）。
題型：單項選擇題
作為領導，首先能掌控自己，才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是（）。
題型：單項選擇題
領導首先要具備的特質就是（）。
題型：單項選擇題
綜合掃描決策模式是（）提出來的。
題型：單項選擇題
新員工到公司后，首先要培養(yǎng)員工的（）。
題型：單項選擇題