A.借用他人的資源
B.提高自身修養(yǎng)
C.嚴格的工作制度
D.控制自己的欲望
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A.做得好不好的問題
B.做與不做的問題
C.做得穩(wěn)或不穩(wěn)的問題
D.工作時間的長短問題
A.忠實誠信的榜樣
B.創(chuàng)新改革的榜樣
C.樂于助人的榜樣
D.愛崗敬業(yè)的榜樣
A.預熱
B.傳授
C.選擇
D.文化
A.人際關(guān)系差、業(yè)務能力也差的
B.人際關(guān)系差、業(yè)務能力強的
C.人際關(guān)系好、業(yè)務能力不夠強的
D.人際關(guān)系好、業(yè)務能力強的
A.操作力五分、專注力四分、思辨力和感召力均三分
B.思辨力五分、感召力四分、操作力三分、專注力三分
C.專注力五分、思辨力四分、感召力與操作力三分
D.感召力五分、操作力四分
最新試題
隨著我國社會的轉(zhuǎn)型，下列哪項不屬于領(lǐng)導觀念文化呈現(xiàn)出的發(fā)展趨勢（）。
新員工到公司后，首先要培養(yǎng)員工的（）。
現(xiàn)代公共領(lǐng)導的引導作用主要反映在哪個方面（）。
按照內(nèi)容劃分可以將領(lǐng)導效能考評分為綜合考評和單項考評。
領(lǐng)導藝術(shù)的提高關(guān)鍵就在于對（）。
領(lǐng)導規(guī)范理論中，領(lǐng)導者與有關(guān)下屬進行個別討論，獲得他們的意見和建議，這屬于哪種領(lǐng)導風格（）。
很多上司走不出忙、茫、盲三個字的困擾境地，是因為（）。
企業(yè)的一個員工由主管提升到經(jīng)理應該經(jīng)過（）。
作為領(lǐng)導，首先能掌控自己，才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是（）。
一個企業(yè)家必須要完成由（）。