公共領導者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。

公共領導學與管理科學存在著明顯的區(qū)別，下列哪項不是二者的區(qū)別（）。

在世界500強企業(yè)中，有一些榜樣是經(jīng)常被樹立的，包括：愛崗敬業(yè)、合作共贏、學習成長、樂于助人、忠實誠信、團隊精神、自我管理、創(chuàng)新改革、與企業(yè)共命運。這些榜樣中被樹立得最多的是（）。

綜合掃描決策模式是（）提出來的。

下列哪項不能體現(xiàn)領導者對環(huán)境的能動性（）。

公共領導決策的形態(tài)表現(xiàn)為權力和權威運行的過程和結果形態(tài)。

領導體制一般包括三個相關部分：機構設置、領導權限劃分、機構之間的關系形式，其中機構的設置處于核心地位，決定著體制性質(zhì)和類型。

作為領導，首先能掌控自己，才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是（）。

在領導體制中，實現(xiàn)了所有權與管理權相分離的模式被稱為（）。

企業(yè)的一個員工由主管提升到經(jīng)理應該經(jīng)過（）。