A、人類社會產(chǎn)生之時
B、20世紀(jì)30年代
C、20世紀(jì)80年代左右
D、二戰(zhàn)后
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A、領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)
B、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的和諧
C、領(lǐng)導(dǎo)活動的內(nèi)在矛盾
D、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
A、溝通作用
B、引導(dǎo)作用
C、維持作用
D、變革作用
A、領(lǐng)導(dǎo)是組織的工作核心
B、領(lǐng)導(dǎo)是一種使他人服從的藝術(shù)
C、領(lǐng)導(dǎo)活動是多種因素有機(jī)結(jié)合的過程
D、領(lǐng)導(dǎo)活動是一種基于權(quán)力的活動
A、追求社會公益
B、提供服務(wù)于全社會的公共事物
C、行使其部門的私權(quán)力
D、面對新聞和大眾傳媒,實(shí)現(xiàn)正義
A、領(lǐng)導(dǎo)活動的職業(yè)化、科學(xué)化、民主化、技術(shù)化
B、領(lǐng)導(dǎo)活動專門化、程序化、規(guī)范化
C、領(lǐng)導(dǎo)者必須有體力和經(jīng)驗(yàn)
D、領(lǐng)導(dǎo)者必須有個人技藝,而且辦事精明
最新試題
高效的領(lǐng)導(dǎo)者一定要從事與達(dá)成組織戰(zhàn)略目標(biāo)有關(guān)的行為,即工作任務(wù)取向的行為。
按照科特的觀點(diǎn),大方放權(quán)應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)生涯的()。
領(lǐng)導(dǎo)首先要具備的特質(zhì)就是()。
教練不單單是引導(dǎo)他愿意做,更重要的是要解決他的()。
企業(yè)的一個員工由主管提升到經(jīng)理應(yīng)該經(jīng)過()。
在企業(yè)中建立的培訓(xùn)體系包括()。
高層領(lǐng)導(dǎo)更多需要的是()。
美國管理學(xué)家杜拉克在哪本書中指出了有效領(lǐng)導(dǎo)者的五種特性()。
員工和企業(yè)之間首先是一種()。
綜合掃描決策模式是()提出來的。