A.思想問題
B.物質(zhì)條件
C.能力水平
D.人際關(guān)系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.激勵體系、方法體系以及制度體系
B.內(nèi)容體系、方法體系以及制度體系
C.內(nèi)容體系、方法體系以及激勵體系
D.內(nèi)容體系、激勵體系以及制度體系
A.員工的分析上
B.市場的分析上
C.激勵的把握上
D.資源的利用上
A.利益關(guān)系
B.親情關(guān)系
C.主客關(guān)系
D.血緣關(guān)系
A.熱情大方
B.領(lǐng)導遠見
C.思維敏銳
D.閱歷豐富
A.工作熱情不夠
B.能力水平不足
C.優(yōu)先順序不當
D.自我定位不準
最新試題
物質(zhì)激勵包括獎金、股權(quán)、福利、工資,它們的激勵功能完全不同。其中工資解決的是()。
公共領(lǐng)導決策的形態(tài)表現(xiàn)為權(quán)力和權(quán)威運行的過程和結(jié)果形態(tài)。
在企業(yè)中建立的培訓體系包括()。
很多上司走不出忙、茫、盲三個字的困擾境地,是因為()。
公共領(lǐng)導決策按照形態(tài)即問題是否重復出現(xiàn)及其思維過程,可以分為()。
公共領(lǐng)導方式與領(lǐng)導方法是兩個既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。
隨著我國社會的轉(zhuǎn)型,下列哪項不屬于領(lǐng)導觀念文化呈現(xiàn)出的發(fā)展趨勢()。
作為領(lǐng)導,首先能掌控自己,才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是()。
激勵中上司常犯一些錯誤,主要是在()。
公共領(lǐng)導觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化,是公共領(lǐng)導文化體系的核心。