A.早期
B.中期
C.晚期
D.前期
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A.家長制領(lǐng)導(dǎo)體制
B.“硬專家”領(lǐng)導(dǎo)體制
C.“軟專家”領(lǐng)導(dǎo)體制
D.專家集團領(lǐng)導(dǎo)體制
A.確定決策、風(fēng)險決策和非確定決策
B.個人決策、團體決策和群眾決策
C.規(guī)范性決策和非規(guī)范性決策
D.戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)術(shù)決策和日常決策
A.由封閉型走向開放型
B.由單一性走向多樣性
C.由靜態(tài)走向動態(tài)
D.由科學(xué)走向民主
A.抓住有利條件
B.善于抓住機遇
C.順應(yīng)環(huán)境變化規(guī)律
D.被動了解環(huán)境變化
A.主要反映在制定組織規(guī)劃和組織的遠景目標上
B.主要反映在保障組織遠景目標的實現(xiàn)上
C.主要體現(xiàn)在為實現(xiàn)組織遠景目標提供動力上
D.主要反映在控制和變革組織遠景目標上
最新試題
在領(lǐng)導(dǎo)體制中,實現(xiàn)了所有權(quán)與管理權(quán)相分離的模式被稱為()。
綜合掃描決策模式是()提出來的。
教練不單單是引導(dǎo)他愿意做,更重要的是要解決他的()。
隨著我國社會的轉(zhuǎn)型,下列哪項不屬于領(lǐng)導(dǎo)觀念文化呈現(xiàn)出的發(fā)展趨勢()。
作為領(lǐng)導(dǎo),首先能掌控自己,才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是()。
員工和企業(yè)之間首先是一種()。
高效的領(lǐng)導(dǎo)者一定要從事與達成組織戰(zhàn)略目標有關(guān)的行為,即工作任務(wù)取向的行為。
管住新員工的是紀律,管住老員工的是()。
很多上司走不出忙、茫、盲三個字的困擾境地,是因為()。
公共領(lǐng)導(dǎo)活動中的文化與公共組織文化存在固有差異,兩者是不相聯(lián)的。