單項選擇題在中期的職業(yè)生涯管理中，組織的一項重要工作就是為員工設(shè)置（）
A.職業(yè)選擇
B.崗前培訓(xùn)
C.職業(yè)通道
D.退休計劃
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1.單項選擇題據(jù)工作性質(zhì)和預(yù)先設(shè)置的等級，把一個組織的工作崗位進行分類和分組的工作評價方法是（）
A.工作評價法
B.工作分類法
C.要素計點法
D.要素比較法
2.單項選擇題同一組織中相同職位的人所獲薪酬可比是指（）
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.員工公平
D.程序公平
3.單項選擇題由被評價者的上級、同事、下屬和客戶等，分別匿名對評價者進行評價，我們稱之為（）
A.環(huán)形評價
B.360度反饋評價
C.立體評價
D.交替評價
4.單項選擇題管理重心在于（）
A.績效提升
B.績效總結(jié)
C.績效考核
D.績效反饋
5.單項選擇題績效可以從組織績效、部門（團隊）績效、個體績效等層面考慮，但其中根基性的層面是（）
A.組織績效層面
B.部門（團隊）績效層面
C.個體績效層面
D.組織績效與部門（團體）績效層面
最新試題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
題型：多項選擇題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
題型：單項選擇題
在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型：判斷題
思維培訓(xùn)主要是解決（）
題型：單項選擇題
人力資源管理過程就是人力資源（）。
題型：單項選擇題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：單項選擇題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
題型：單項選擇題
并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型：判斷題