A、情緒得到發(fā)泄
B、推動(dòng)變革
C、暴露關(guān)鍵性問題
D、降低生產(chǎn)力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、機(jī)械論
B、人際關(guān)系病癥論
C、沖突的辯證理論
D、沖突管理論
A、沖突化解
B、沖突預(yù)防
C、沖突管理
D、沖突轉(zhuǎn)移
A、決策所需的信息不足
B、事件結(jié)果的不確定性
C、領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)險(xiǎn)傾向
D、追隨者的態(tài)度
A、進(jìn)行有助于實(shí)踐性的練習(xí)
B、對(duì)機(jī)會(huì)保持警覺
C、保持熱情的態(tài)度
D、同龍頭客戶交談
A、法官
B、律師
C、探險(xiǎn)者
D、藝術(shù)家
最新試題
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分()