A、質(zhì)量要求
B、承諾要求
C、目標(biāo)的差異性
D、問(wèn)題結(jié)構(gòu)
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A、決斷系統(tǒng)
B、咨詢系統(tǒng)
C、信息系統(tǒng)
D、技術(shù)系統(tǒng)
A、定義問(wèn)題
B、確定目標(biāo)
C、制定可選方案
D、權(quán)衡與抉擇
A、技術(shù)理性
B、經(jīng)濟(jì)理性
C、法律理性
D、以上都有
A、4
B、5
C、6
D、7
A、定會(huì)議基調(diào)
B、控制溝通量
C、記錄會(huì)議的共識(shí)或階段性成果
D、以上都是
最新試題
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無(wú)形和可見的紐帶通常稱為()
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過(guò)程和思想的公開交流()
過(guò)去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過(guò)其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()