A、4
B、5
C、6
D、7
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你可能感興趣的試題
A、定會(huì)議基調(diào)
B、控制溝通量
C、記錄會(huì)議的共識(shí)或階段性成果
D、以上都是
A、游行
B、上訪
C、媒體
D、會(huì)議
A、3
B、4
C、5
D、6
A、隱忍性的
B、冒犯性的
C、坦率性的
D、譏諷性的
A、不要進(jìn)行穩(wěn)定持久的視線接觸
B、可以經(jīng)常運(yùn)用手勢(shì)
C、保持放松自然的姿態(tài)
D、不要關(guān)注衣著所表達(dá)的信息
最新試題
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無(wú)形和可見(jiàn)的紐帶通常稱為()
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過(guò)程和思想的公開(kāi)交流()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代,即()
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
過(guò)去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過(guò)其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()