A、下屬評
B、同事評
C、自評和他評
D、領(lǐng)導(dǎo)評
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、超級編碼
B、試編碼
C、獨(dú)立編碼
D、一致性編碼
A、1個小時
B、半個小時
C、一個半小時
D、兩個小時
A、工作當(dāng)中最滿意的事情和工作當(dāng)中最不滿意的事情
B、工作當(dāng)中最開心的事情和工作當(dāng)中最不開心的事情
C、工作當(dāng)中最有收獲的事情和工作當(dāng)中最沒有收獲的事情
D、工作當(dāng)中最難過的事情和工作當(dāng)中最難忘的事情
A、創(chuàng)新能力
B、創(chuàng)造力
C、個人是不是優(yōu)秀的
D、單位是不是優(yōu)秀的
A、理財師
B、柜臺人員
C、客戶經(jīng)理
D、保安
最新試題
招聘人員要有廣闊的知識面。
在費(fèi)用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。