A、超級(jí)編碼
B、試編碼
C、獨(dú)立編碼
D、一致性編碼
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A、1個(gè)小時(shí)
B、半個(gè)小時(shí)
C、一個(gè)半小時(shí)
D、兩個(gè)小時(shí)
A、工作當(dāng)中最滿意的事情和工作當(dāng)中最不滿意的事情
B、工作當(dāng)中最開心的事情和工作當(dāng)中最不開心的事情
C、工作當(dāng)中最有收獲的事情和工作當(dāng)中最沒有收獲的事情
D、工作當(dāng)中最難過的事情和工作當(dāng)中最難忘的事情
A、創(chuàng)新能力
B、創(chuàng)造力
C、個(gè)人是不是優(yōu)秀的
D、單位是不是優(yōu)秀的
A、理財(cái)師
B、柜臺(tái)人員
C、客戶經(jīng)理
D、保安
A、規(guī)劃
B、支撐
C、變革
D、理順
最新試題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過程。
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí),級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
觀察法是通過提問的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
人員測評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
工作申請表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。