A、1個(gè)小時(shí)
B、半個(gè)小時(shí)
C、一個(gè)半小時(shí)
D、兩個(gè)小時(shí)
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A、工作當(dāng)中最滿意的事情和工作當(dāng)中最不滿意的事情
B、工作當(dāng)中最開心的事情和工作當(dāng)中最不開心的事情
C、工作當(dāng)中最有收獲的事情和工作當(dāng)中最沒有收獲的事情
D、工作當(dāng)中最難過的事情和工作當(dāng)中最難忘的事情
A、創(chuàng)新能力
B、創(chuàng)造力
C、個(gè)人是不是優(yōu)秀的
D、單位是不是優(yōu)秀的
A、理財(cái)師
B、柜臺(tái)人員
C、客戶經(jīng)理
D、保安
A、規(guī)劃
B、支撐
C、變革
D、理順
A、基本信息
B、工作概要
C、工作細(xì)節(jié)
D、工作職責(zé)
最新試題
觀察法是通過提問的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
在費(fèi)用上,國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過程。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
對(duì)于某一個(gè)職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。