A、工作當(dāng)中最滿(mǎn)意的事情和工作當(dāng)中最不滿(mǎn)意的事情
B、工作當(dāng)中最開(kāi)心的事情和工作當(dāng)中最不開(kāi)心的事情
C、工作當(dāng)中最有收獲的事情和工作當(dāng)中最沒(méi)有收獲的事情
D、工作當(dāng)中最難過(guò)的事情和工作當(dāng)中最難忘的事情
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A、創(chuàng)新能力
B、創(chuàng)造力
C、個(gè)人是不是優(yōu)秀的
D、單位是不是優(yōu)秀的
A、理財(cái)師
B、柜臺(tái)人員
C、客戶(hù)經(jīng)理
D、保安
A、規(guī)劃
B、支撐
C、變革
D、理順
A、基本信息
B、工作概要
C、工作細(xì)節(jié)
D、工作職責(zé)
A、工作分析
B、工作評(píng)價(jià)體系
C、培訓(xùn)體系
D、IPE系統(tǒng)
最新試題
招聘者傾向于選擇自己的“同類(lèi)”,這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集和解釋人員信息和職位信息的過(guò)程。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書(shū)的真?zhèn)螣o(wú)所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。