A、穩(wěn)定期
B、浮動期
C、衰退期
D、成長期
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A、法約爾思想
B、泰勒式思想
C、韋伯思想
D、馬克斯思想
A、PAQ
B、PQ
C、AQ
D、ZWWJ
A、把整個企業(yè)業(yè)務流程分成沒有聯(lián)系的小片段
B、把部分企業(yè)業(yè)務流程分成有聯(lián)系的、有一定邏輯關(guān)系的小片段
C、把整個企業(yè)業(yè)務流程分成有聯(lián)系的、有一定邏輯關(guān)系的小片段
D、把整個企業(yè)業(yè)務流程分成有聯(lián)系的、但是沒有邏輯關(guān)系的小片段
A、人
B、事
C、物
D、心
A、招聘
B、選拔
C、規(guī)劃
D、招募
最新試題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。