A、法約爾思想
B、泰勒式思想
C、韋伯思想
D、馬克斯思想
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A、PAQ
B、PQ
C、AQ
D、ZWWJ
A、把整個企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成沒有聯(lián)系的小片段
B、把部分企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成有聯(lián)系的、有一定邏輯關(guān)系的小片段
C、把整個企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成有聯(lián)系的、有一定邏輯關(guān)系的小片段
D、把整個企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成有聯(lián)系的、但是沒有邏輯關(guān)系的小片段
A、人
B、事
C、物
D、心
A、招聘
B、選拔
C、規(guī)劃
D、招募
A、組織
B、管理
C、利用
D、搭配
最新試題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
招聘人員要有廣闊的知識面。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。