霍夫斯泰德認為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機。

要打造優(yōu)秀的多文化團隊，首先要正視團隊個體成員間的文化差異，同時用積極的眼光看待這種差異。

跨文化人力資源服務需要關注哪些工作重點？

圓圈拓撲理論是由哪個學者所提出來的？（）

文化的范疇包括哪些內(nèi)容？

簡述跨文化人力資源管理的方式。

簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。

簡述跨文化營銷管理的意義。

簡述跨文化整合的模式。

勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。