簡(jiǎn)述跨文化整合的模式。

霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么？

跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是（）。

簡(jiǎn)述跨文化溝通障礙的特征。

霍夫斯泰德認(rèn)為，在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。

雙文化團(tuán)隊(duì)具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。

跨文化差異對(duì)企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進(jìn)作用，只有阻礙作用。

要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊(duì)，首先要正視團(tuán)隊(duì)個(gè)體成員間的文化差異，同時(shí)用積極的眼光看待這種差異。

勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。

簡(jiǎn)述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。