判斷題西班牙、和印度相比，在社會(huì)文化中權(quán)力距離最小的是西班牙。
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跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
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根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個(gè)國(guó)家個(gè)人主義的得分最高？（）
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簡(jiǎn)述跨文化整合的模式。
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如何培植跨國(guó)企業(yè)共同文化？
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霍夫斯泰德認(rèn)為，在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
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跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)？
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在象征性文化團(tuán)隊(duì)中，要實(shí)現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
題型：判斷題
簡(jiǎn)述跨文化營(yíng)銷管理的意義。
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