單項(xiàng)選擇題下列不屬于保健因素的是()
A.人際關(guān)系
B.薪金
C.責(zé)任感
D.工作條件
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1.單項(xiàng)選擇題自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)是由()提出的。
A.謝恩
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.泰羅
2.單項(xiàng)選擇題人性理論中,X理論適用于()假設(shè)的概括.
A.社會人
B.復(fù)雜人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.經(jīng)濟(jì)人
3.單項(xiàng)選擇題認(rèn)為”人一般都是勤奮的”的理論是()
A.”經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.”社會人”假設(shè)
C.”自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè)
D.”復(fù)雜人”的假設(shè)’
4.單項(xiàng)選擇題權(quán)變理論中,把人假設(shè)為()
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
5.單項(xiàng)選擇題人的行為的基本模式認(rèn)為,激勵(lì)作用的根源是()
A.物質(zhì)刺激
B.精神刺激
C.內(nèi)在緊張
D.物質(zhì)
最新試題
期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。
題型:判斷題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
題型:單項(xiàng)選擇題
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。
題型:判斷題
根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點(diǎn)的不同,激勵(lì)理論可以分為()幾種類型。
題型:多項(xiàng)選擇題
榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施?
題型:問答題
如果新員工績效不達(dá)標(biāo),就應(yīng)該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的()決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
題型:多項(xiàng)選擇題
崗位評價(jià)和人員價(jià)值評估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題
ERG理論可以看做是()的一個(gè)修正。
題型:單項(xiàng)選擇題
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
題型:單項(xiàng)選擇題