單項選擇題人性理論中，X理論適用于（）假設的概括.
A.社會人
B.復雜人
C.自我實現(xiàn)人
D.經(jīng)濟人
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1.單項選擇題認為”人一般都是勤奮的”的理論是（）
A.”經(jīng)濟人”假設
B.”社會人”假設
C.”自我實現(xiàn)人”的假設
D.”復雜人”的假設’
2.單項選擇題權變理論中，把人假設為（）
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.自我實現(xiàn)人
D.復雜人
3.單項選擇題人的行為的基本模式認為，激勵作用的根源是（）
A.物質刺激
B.精神刺激
C.內在緊張
D.物質
4.單項選擇題認為人類的需求是以層次的形式出現(xiàn)的，由低級需求開始逐級上發(fā)展到高級需求，這種觀點源于（）
A.需求層次理論
B.雙因素理論
C.激勵需求理論
D.歸因論
5.單項選擇題波特——勞勒模式的激勵理論主要用于（）的研究
A.全體員工
B.主管人員
C.技術人員
D.市場預測人員
最新試題
公平理論主要研究的是（）的關系問題。
題型：單項選擇題
守業(yè)者的特點是（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型：判斷題
對于“期股和期權”的理解不正確的是（）
題型：單項選擇題
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
題型：單項選擇題
員工持股制度用轉化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。
題型：判斷題
麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。
題型：單項選擇題
在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型：判斷題
崗位評價和人員價值評估形式相同，可相互代替。
題型：判斷題
激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。
題型：單項選擇題