A.物質(zhì)刺激
B.精神刺激
C.內(nèi)在緊張
D.物質(zhì)
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A.需求層次理論
B.雙因素理論
C.激勵(lì)需求理論
D.歸因論
A.全體員工
B.主管人員
C.技術(shù)人員
D.市場(chǎng)預(yù)測(cè)人員
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.社會(huì)地位需要
D.金錢需要
A.工作條件和工作環(huán)境
B.激勵(lì)措施與激勵(lì)方法
C.工作內(nèi)容和工作本身
D.工作業(yè)績與工作效率
A.一般人不僅會(huì)接受某種職責(zé)，而且還會(huì)主動(dòng)尋求職責(zé)
B.多數(shù)人懶惰
C.人們的需要是多種多樣的
D.職工的工作效率隨著上司能滿足他們社會(huì)需求的程度而改變
最新試題
人力資本價(jià)值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
獎(jiǎng)勵(lì)那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。
麥克萊蘭的研究表明，對(duì)于成功的管理者而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。
公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵(lì)水平和能力。
波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。
榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施？
為了公平，同級(jí)別主管的薪酬應(yīng)該相同。
在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
激勵(lì)建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。