單項選擇題認為人類的需求是以層次的形式出現(xiàn)的,由低級需求開始逐級上發(fā)展到高級需求,這種觀點源于()
A.需求層次理論
B.雙因素理論
C.激勵需求理論
D.歸因論
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1.單項選擇題波特——勞勒模式的激勵理論主要用于()的研究
A.全體員工
B.主管人員
C.技術人員
D.市場預測人員
2.單項選擇題麥克萊蘭認為,對于主管人員來說,()比較強烈
A.成就需要
B.權力需要
C.社會地位需要
D.金錢需要
3.單項選擇題雙因素理論中,認為激勵因素主要與()有關
A.工作條件和工作環(huán)境
B.激勵措施與激勵方法
C.工作內(nèi)容和工作本身
D.工作業(yè)績與工作效率
4.單項選擇題Y理論的要點之一是()
A.一般人不僅會接受某種職責,而且還會主動尋求職責
B.多數(shù)人懶惰
C.人們的需要是多種多樣的
D.職工的工作效率隨著上司能滿足他們社會需求的程度而改變
5.單項選擇題按照心理學觀點,人的動機產(chǎn)生于()
A.金錢
B.需要
C.激勵
D.行為
最新試題
以下對崗位評價的表述中,錯誤的是:()
題型:單項選擇題
企業(yè)為了提高績效,如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型:問答題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立,不存在因果關系。
題型:判斷題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
題型:單項選擇題
獎勵那些所希望的行為以使其重復出現(xiàn),這是強化類型中的()。
題型:單項選擇題
期權的激勵性強于它的約束性。
題型:判斷題
目標設定理論認為目標的()決定了目標的設定與績效的關系。
題型:多項選擇題
ERG理論可以看做是()的一個修正。
題型:單項選擇題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
題型:判斷題
員工持股制度用轉化為資本的形式,使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。
題型:判斷題