單項選擇題權變理論中，把人假設為（）
A.經濟人
B.社會人
C.自我實現人
D.復雜人
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1.單項選擇題人的行為的基本模式認為，激勵作用的根源是（）
A.物質刺激
B.精神刺激
C.內在緊張
D.物質
2.單項選擇題認為人類的需求是以層次的形式出現的，由低級需求開始逐級上發(fā)展到高級需求，這種觀點源于（）
A.需求層次理論
B.雙因素理論
C.激勵需求理論
D.歸因論
3.單項選擇題波特——勞勒模式的激勵理論主要用于（）的研究
A.全體員工
B.主管人員
C.技術人員
D.市場預測人員
4.單項選擇題麥克萊蘭認為，對于主管人員來說，（）比較強烈
A.成就需要
B.權力需要
C.社會地位需要
D.金錢需要
5.單項選擇題雙因素理論中，認為激勵因素主要與（）有關
A.工作條件和工作環(huán)境
B.激勵措施與激勵方法
C.工作內容和工作本身
D.工作業(yè)績與工作效率
最新試題
麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。
題型：單項選擇題
對于“期股和期權”的理解不正確的是（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。
題型：多項選擇題
員工持股制度用轉化為資本的形式，使勞動、知識以及經營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現和保障。
題型：判斷題
如果新員工績效不達標，就應該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題
收益渠道有很多種，包括（）。
題型：單項選擇題
崗位評價和人員價值評估形式相同，可相互代替。
題型：判斷題
經營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內部控制。
題型：判斷題
為了公平，同級別主管的薪酬應該相同。
題型：判斷題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產，有形資產增值則企業(yè)必定增值。
題型：判斷題