多項選擇題根據對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同,激勵理論可以分為()幾種類型。
A.過程型
B.內容型
C.學習型
D.行為修正型
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1.單項選擇題通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現,這是強化類型中的()。
A.正強化
B.負強化
C.懲罰
D.自然消退
2.單項選擇題獎勵那些所希望的行為以使其重復出現,這是強化類型中的()。
A.正強化
B.負強化
C.懲罰
D.自然消退
3.單項選擇題公平理論主要研究的是()的關系問題。
A.期望與效價
B.獎勵與滿足
C.付出與報酬
D.激勵與期望
4.單項選擇題ERG理論可以看做是()的一個修正。
A.需要層次理論
B.期望理論
C.三種需要理論
D.雙因素理論
5.單項選擇題麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強烈的需要是()。
A.安全需要
B.權力需要
C.社交需要
D.成就需要
最新試題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎之上。
題型:判斷題
以認股期權或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。
題型:判斷題
激勵理論的分類是根據對()這一過程的著眼點的不同。
題型:單項選擇題
守業(yè)者的特點是()
題型:單項選擇題
根據社會學習理論,組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
題型:多項選擇題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產,有形資產增值則企業(yè)必定增值。
題型:判斷題
崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題
期權的激勵性強于它的約束性。
題型:判斷題
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型:判斷題
ERG理論可以看做是()的一個修正。
題型:單項選擇題