激勵過程可以解釋為一個從沒有滿意到滿意的連續(xù)性過程。

你認(rèn)為應(yīng)如何樹立護(hù)理管理者的威信？

雙因素理論中激勵因素

激勵

公平性原則是激勵的內(nèi)在要求。

溝通網(wǎng)絡(luò)

沖突

什么情況下適合使用雙向溝通？

什么情況下適合使用單向溝通？

在雙因素理論中，護(hù)士的工資屬于激勵因素。