問答題目標(biāo)考核法的運用應(yīng)注意哪些注意事項？
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1.單項選擇題員工工作業(yè)績好、工作態(tài)度好，這類員工為（）
A.貢獻(xiàn)型
B.安分型
C.墮落型
D.沖鋒型
2.單項選擇題管理者對（）員工的面談策略為先進(jìn)行溝通，再進(jìn)行工作態(tài)度的輔導(dǎo)。
A.貢獻(xiàn)型
B.安分型
C.墮落型
D.沖鋒型
3.單項選擇題指導(dǎo)式反饋類型是屬于哪種分類方法（）
A.按照反饋方式分類
B.按照反饋中被考評者的參與程度分類
C.按照反饋的內(nèi)容分類
D.按照反饋的形式分類
4.單項選擇題如果你對一個管理人員的能力進(jìn)行360度考核，你考核的內(nèi)容為每月是否能制定出明確、具體的工作計劃是考察他的（）能力。
A.計劃控制
B.分析決策
C.溝通協(xié)商
D.團(tuán)隊協(xié)作
5.單項選擇題360度反饋評價具備評估的（）可接受性、高參與性的特點。
A.合理性
B.適用性
C.準(zhǔn)確性
D.實用性
最新試題
大五人格測驗認(rèn)為影響行為的人格因素有（）
題型：多項選擇題
診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果（）。
題型：單項選擇題
面試中如何把握“問”要注意（）。
題型：單項選擇題
以下哪些不是素質(zhì)測評報告的要素？（）
題型：單項選擇題
在品德測評量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。
題型：單項選擇題
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進(jìn)行說明。
題型：判斷題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題
以下屬于心理測試主要類型的有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。
題型：單項選擇題
管理游戲需要控制的誤差是（）
題型：多項選擇題