簡述文化的兩種比喻。

勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。

要打造優(yōu)秀的多文化團隊，首先要正視團隊個體成員間的文化差異，同時用積極的眼光看待這種差異。

簡述外派人員管理服務的主要內容。

價值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。

文化的范疇包括哪些內容？

霍夫斯泰德認為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機。

雙重文化認同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體，他們所經歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。

文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。

雙文化團隊具備產生有創(chuàng)意解決方案的潛力。