跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是（）。

如何運(yùn)用文化整合管理對跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？

簡述跨文化人力資源的含義。

簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。

簡述文化的兩種比喻。

勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。

簡述跨文化營銷管理的意義。

霍夫斯泰德認(rèn)為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機(jī)。

要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊，首先要正視團(tuán)隊個體成員間的文化差異，同時用積極的眼光看待這種差異。

圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€學(xué)者所提出來的？（）