多項選擇題學習人員素質測評的具體方法是()
A.比較分析法
B.定性和定量結合分析法
C.實驗分析法
D.實證分析法
E.案例分析法
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1.多項選擇題開發(fā)性測評的特點是()
A.促進性
B.概括性
C.證明性
D.勘察性
E.配合性
2.多項選擇題鑒定性測評的特點是()
A.準備性
B.確定性
C.概括性
D.證明性
E.可靠性
3.多項選擇題按照測評的目的和用途可以把測評劃分為()
A.選拔性測評
B.診斷性測評
C.配置性測評
D.鑒定性測評
E.開發(fā)性測評
4.多項選擇題素質測評的原則指的是()
A.個人測評和集體測評相結合
B.客觀測評與主觀測評相結合
C.分項測評與綜合測評相結合
D.靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結合
E.精確測評與模糊測評相結合
5.多項選擇題素質具有的特性包括()
A.差異性
B.基礎性
C.穩(wěn)定性
D.系統(tǒng)性
E.可塑性
最新試題
勝任素質模型主要應用于:人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
題型:判斷題
以下屬于心理測試主要類型的有()
題型:多項選擇題
效度是信度的必要條件,如果一種測評工具具有較低的效度,則其也信度較差。
題型:判斷題
冰山模型的勝任力特征包括()
題型:多項選擇題
面試中把握“看”的技巧要注意()。
題型:單項選擇題
撰寫素質測評報告的注意事項包括()
題型:多項選擇題
下列關于人員測評的方法與技術說法正確的是()
題型:單項選擇題
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中,要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件,并處理這些文件,同時用對處理的原則和原因進行說明。
題型:判斷題
關鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比,以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型:判斷題
從標志表示的形式來看,標準不包括()。
題型:單項選擇題